HR001

外資系製薬メーカー

人事部

■人事制度の立案・運営をしていただきます。

・グレードの見直し
・報酬制度の見直し
・インセンティブ制度の設計

※このポジションはマネジャー採用であったとしてもプレイングマネジャーになります。

【MUST】
・人事制度設計の経験（グレード・給与水準の設計、インセンティブ制度の設計等）
・日常会話レベルの英語力（TOEIC650点以上）
【WANT】
・労務知識のある方

東京

800万円～1000万円

コンフィデンシャル案件のため、詳細につきましては直接弊社までお問い合わせください。